奨学金について話し合うのはいつ大丈夫ですか?

Jan 22, 2024

USA TODAY High School Sports では、大学の採用プロセスに関するコラムを毎週掲載しています。 ここでは、大学レベルでプレーする機会を最大限に高めるために、より優れた新兵になるための実践的なヒントと実際のアドバイスを紹介します。 ジョーは元大学生アスリートであり、NAIA レベルのコーチであり、NAIA 全国選手権で優勝しました。 ジョーは、大学やプロの元選手、大学のコーチ、そして両親の一員である、多くの選手のうちの 1 人にすぎません。次なる大学生アスリートチーム。 彼らの知識、経験、献身、NCSA のデジタル イノベーションの歴史、大学コーチング コミュニティとの長年にわたる関係により、NCSA は国内最大かつ最も成功したスポーツ選手採用ネットワークとなっています。

採用プロセスを開始しました。 物事は順調に進んでいます。 目標とする学校のリストを作成し、コーチに連絡を取っているところです。 あなたはいくつかの連絡を取り、いくつかの会話をしました。 いくつかは有望です。 これを次のレベルに引き上げる時期が来たと思います。 あなたはオファーが来るかどうか知りたいと思っています。 あなたは学問の話題を持ち出したいのです。 そうすべきですか？ 場合によります。

コーチとの「奨学金の話」に入る前に、考慮すべき要素がいくつかあります。 NCSAのエイプリル・ホール採用担当副社長と元コーチのレイ・ナピエンテク氏に、奨学金のエチケットについて聞いてみた。

採用プロセスの初期段階は「自分を知る」段階であるため、アスリートが最初の数回の電子メール、テキストメッセージ、または DM で奨学金について尋ねることはお勧めできません。

「実際、学生アスリートたちから『やあコーチ、奨学金を探しています』という紹介メールを受け取ったことがあります」とナピエンテクは振り返る。 ?' この新入社員を見てみますが、特別な方がいいですよ（笑）。 そういうことをした人の名前を1人か2人保存して、彼らが最終的にどうなったのか見ておけばよかったなと思います。」

たとえもう少し巧妙に主題を切り出すことができた電子メール（「私は誰々で、野球の奨学金を探しています」）でさえも賢明ではないとナピエンテク氏は付け加えた。 「コーチたちは、アスリートが奨学金を望んでいることを知っています。私は援助（大学の費用）のためにできるだけ多くのお金が必要な家族の出身でしたが、それはあなたが導くものではありません。会話やフォローアップメールを含むコミュニケーションが進歩したとしても、 、テキストメッセージ、または DM を使用して、奨学金についての話し合いは電話または直接会って行うのが最適です。」

電話は電子メールやその他の電子的な連絡手段よりも個人的なコミュニケーション形式ですが、それでも新入社員は奨学金に関する質問や要求を抑制するようアドバイスされています。

「最初の数回の電話で、コーチの雰囲気を感じ、（採用プロセスの）彼らの状況を知ることができます」とナピエンテク氏は言う。 「コーチがオファーを出すことを考えていると示唆した場合、それは明らかに奨学金について話す絶好の機会です。尋ねることは問題ありません：利用可能な名簿の枠はありますか？利用可能な奨学金はありますか？それは学生アスリートにチャンスを与えます。」 「奨学金を提供してくれるつもりですか？」と尋ねることなく、コーチが利用できるものについてのアイデアを得ることができます。

トーナメントやショーケースは、奨学金について話す絶好の機会のように思えるかもしれません。 結局のところ、ここには家族がいて、コーチがいます。 しかし、正直に言って、ここでのタイミングはこれ以上に悪いものではないとナピエンテク氏は主張する。 たとえば、AAU 野球トーナメントのコーチを考えてみましょう。

「彼らは太陽の下で8時間過ごしたばかりで、エアコンの効いた車に乗って考えをまとめようとしているところですが、今度は奨学金についての答えを求めて両親が手を振っているんです」と彼は説明する。 「時間も場所も関係ないよ。」

奨学金のオファーが来る可能性があるとすれば、それはコーチとの直接の出会いの時です。 これは非公式訪問中または公式訪問中に発生する可能性があります。

ホール氏は、「学校が公式訪問を設定しているのであれば、それは高レベルの関心を示すかなり重大な指標だ。ほとんどのコーチは、学生アスリートがキャンパスを訪問する意図がなければ、お金を払わないだろう」と述べた。奨学金のオファー。」

奨学金のオファーに関する公式訪問で何が起こるかは、電子メールや電話で築かれた関係に部分的に依存します。

「学生アスリートとコーチが電話であまり話したことがないのであれば、外に出て奨学金が利用可能かどうか尋ねることは完全にタブーです」とホール氏は強調する。 「彼らが素晴らしい信頼関係を築いているのであれば、コーチが学生アスリートが自分たちのプログラムにどのように適合していると考えているか、そのクラスの他の新入生とどのように同等であるか、そして彼らの採用スケジュールはどうなっているかについてコーチに質問するのが適切でしょう。学生アスリートは、プログラムにどれほど興味があり、提供される可能性のある機会に興奮しているかの表れとして、これらの質問を正当化することができます。」

しかし、ちょっと待ってください、とホールは警告します。 「コーチは訪問の様子を見て新入社員の決断を待っている可能性があるので、ただ出てきてお金のことを尋ねたら、彼らは自分の足を撃つことになるかもしれない。良い経験則は、ただ率直に言うのではなく、ということだ」 「尋ねてください。具体的な質問（選手名簿の空き状況やコーチのタイムラインについて）をして、コーチの状況を把握してください。それらの質問がうまくいったら、その選手名簿の空き状況について経済的援助が受けられるかどうかを尋ねてください。」

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